С появлением вакцины от коронавируса общество раскололось на два противоборствующих лагеря, одни хотят поставить прививку во что бы то ни стало, с нетерпением ждут приглашений на прививку, а другие напротив, настроены категорически против вакцинации, опасаются принуждения со стороны властей и работодателей и ищут способы защитить свои права.
В этой статье я расскажу от том, как написать отказ от прививки от коронавируса по закону в 2022 году. А также отвечу на вопрос, может ли ваш работодатель заставить вас вакцинироваться от коронавируса?
| Содержание статьи: | Полезный материал: |
|---|---|
Отказ от прививки от коронавируса по закону в 2022 году
Поговорим о том, может ли ваш работодатель заставить, чтобы вы вакцинировались?
Возможно вы работаете в какой-то области с высоким риском заболеть от коронавируса, и возможно ваш работодатель хочет скорее вернуться к нормальному режиму работы и в связи с этим у него возникла ситуация, в которой он требует от вас либо вакцинации на рабочем месте, либо предоставить подтверждение того, что вы поставили вакцину.
Очень часто задаваемый вопрос может ли работодатель заставить вас вакцинироваться на рабочем месте?
К примеру, вы работаете в доме престарелых и где работодатели вакцинируют всех сотрудников. Есть ли в этом случае у работодателя право заставить вас вакцинироваться под угрозой увольнения в случае отказа?
Если у вас право отказаться от прививки коронавируса?
По трудовому праву работодатель имеет право попросить вас следовать инструкциям, положениям, особенно в тех случаях, когда вы работаете с ранимыми людьми.
В настоящее время вакцинация по закону на данный момент не является обязательной.
Следует отметить, что статьи 22 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность.
В статье 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» сказано, что каждый имеет право отказаться от прививки.
Статьей 20 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ предусмотрено, что медицинское вмешательство возможно только с согласия гражданина и если человек не хочет делать прививку, то его не могут заставить сделать ее насильно.
Вакцинация на сегодняшний день является добровольной. Работодатель не вправе требовать от сотрудника вакцинации, работодатель может предоставлять свою поддержку для вакцинации и может каким-то образом вас поощрять для того, чтобы вы прошли такую вакцинацию, но работодатель не имеет права вас заставить. Ваш работодатель может проводить по этому поводу с вами беседы, совещания, пытаясь убедить вас сделать вакцинацию, однако по закону, работодатель обязан учитывать ваши личные обстоятельства.
Ваши пожелания, особенно такие моменты, как ваше вероисповедание, ваше верования, например, верование в то, что вы не верите вакцинацию.
Второй похожий вопрос, может ли работодатель попросить у вас справку о том, что вы уже были вакцинированы? Данные о вашей вакцинации являются особенными данными о вашем здоровье.
Это означает, что эти данные особенно защищены по закону о персональных данных и соответственно у работодателя должна быть причина, настоящая причина, которая позволила бы ему оправдать это требование, чтобы вы предоставили такую справку. Однако, даже если работодатель придет к выводу о том, что у них есть право попросить такую информацию о вакцинации. Поскольку у работодателя нет права требовать от вас такую информацию по закону, вы имеете право отказаться предоставить ее ему, то есть, отказаться от предоставления справки о вашей вакцинации.
Может ли работодатель прибегнуть к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться?
Вы защищены по закону и можете привести такие аргументы, что у вас, например, имеется инвалидность или вы достигли такого возраста, в котором иммунитет у вас уже не развит, и прививка от коронавируса ухудшит ваше здоровье. И именно по этим причинам вы отказываетесь от вакцинации.
Если ваш работодатель все же решил вас уволить потому, что у вас нет полиса от вакцинации, тогда это увольнение придется оспаривать в судебном порядке.
Настаивайте на том, что вакцинация не является обязательной и ваше право отказаться от вакцинации.
2. Образец отказ от прививки от коронавируса
ОБРАЗЕЦ ОТКАЗА ОТ ПРИВИВКИ от коронавируса
Все персональные данные, указанные в настоящем заявлении
умышленно изменены!
Главному врачу поликлиники № 3 Краснодарского края
Иванову И. В.
От Бакирова Павла Викторовича
Адрес проживания: г. Краснодар, ул. Пушкина, д. 7, кв. 123
Заявление
Я, Бакирова Павла Викторовича, паспорт серии 56 98 № 569685, выданный Автозаводским ОВД Краснодарского края, выданный 25.02.2003 г. на основании п.1 и п.3 статьи 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п.1 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отказываюсь делать профилактическую прививку от коронавируса.
21.05.2022 г.
Бакирова П. В. ____________________
Образец отказ от прививки от коронавируса можно скачать по ссылке >>>
Образец отказ от прививки от коронавируса на работу
Образец отказ от прививки от коронавируса на работу
Все персональные данные, указанные в настоящем заявлении
умышленно изменены!Директору ООО «Вулкан»
Буракину П. В.
Электрика 3-го разряда
Смирнова Василия Петровича
ЗАЯВЛЕНИЕ
об отказе от вакцинации
Сегодня, 21.05.2022 года Начальник производства Султанов А. Р. сообщил мне о необходимости вакцинирования от новой коронавирусной инфекции. В случае, если я не поставлю прививку, то я не буду допущен до работы на объект строительной площадки.
Действующим законодательством предусматривается, что прививки делаются только в добровольном порядке, оснований для отстранения меня от работы нет. Угрозу начальника производства Султанова А. Р. о том, что если я не сделаю прививку, то меня он уволит по каким-либо причинам, считаю незаконными. Если меня завтра не допустят к работе про причине того, что я не сделал прививку, то я буду жаловаться в прокуратуру.
Я отказываюсь от вакцинации от коронавируса на основании ч. 1 ст. 20-ФЗ № 323 от 21.11.2011. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; пп. 8 ст. 19 ФЗ № 323 от 21.11.2011. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; ст.5 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
21.05.2022 г.
Смирнов В. П. _______________
Образец отказ от прививки от коронавируса на работу можно скачать по ссылке >>>
Заключение.
Надеюсь на то, что данная статья «Отказ от прививки от коронавируса по закону в 2022 году» была вам полезна.
Если вы попали в спорную ситуацию я рекомендую обращаться к нашим юристам по трудовому праву в компанию ЛЕГИСТ. Если у вас возникают вопросы касательно вакцинации на рабочем месте, либо любые другие вопросы, которые связаны с пандемией, или вас работодатель не справедливо увольняет под предлогом того, что вы отказываетесь от вакцинации, вы можете обратиться к нам и мы оценим вашу ситуацию и дадим вам знать, можем ли мы помочь в такой ситуации. Оставьте свой вопрос на сайте, перейдя по этой ссылке >>>.
Если вам необходима юридическая помощь, вы можете обратиться к нашим юристам.
Оставьте заявку на юридическую помощь прямо сейчас по ссылке >>>.
